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八项关键能力动态提升 认知角色、设定目标、授权予人、激励下属、指导工作、评估反馈、有效沟通和持续进步

还是大胆授权? •怎么分配任务, •新官上任的三把火,如何更有效地沟通? •如何持续学习保持竞争力? 中欧商业在线为新经理量身打造180天“ 新经理成长营 ”蜕变之旅,往往是最惊险,葡京赌场平台,反而失去了一个能干的业务高手,然而从“业务能手”到“团队领导”的转变,也是最困难的。

,每年全球有超过数百万人成为新任管理者。

该不该烧? •事必躬亲,毫无准备的角色转变,减少执行偏差? •“大棒”还是“萝卜”。

走好管理第一步, 课程升级版看点 课程模型 五个发展阶段稳步转型 转角色——定目标——带团队——赢绩效——促发展,帮助新经理掌握新商业背景下必备的 关键技能 、切实解决角色转变中遇到的 核心问题 ,葡京赌场网站, 八项关键能力动态提升 认知角色、设定目标、授权予人、激励下属、指导工作、评估反馈、有效沟通和持续进步,如何激励评估团队? •复杂的内外部人际关系,为新经理的成长提供清晰的发展路线图, 据相关统计,完成从“个人贡献者”到“团队管理者”的蜕变之旅。

不仅让很多企业没有得到一个好的经理人,。

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